职场中最重要的能力是什么_这些能力很重要,你却没有

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1、职场中最重要的能力是什么

职场中最重要的能力是什么

每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。

最近我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,晚上10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:“领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?”“领导,有个网友说要××,我要怎么回复?”“领导,财务说……我找谁?”屡屡被她各种各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能发脾气,因为勤学好问并没有错。

某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。

首先,有一个重要的问题是,你来实习究竟是为什么呢?

很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。(职业规划 )所以,实习的目的是让你学会在复杂局面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力,或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。

如果每次领导布置任务,你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍,领导提出解决方案,你又去执行,如此往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢?如果遇到问题,你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量,也许你的想法都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。

其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,一定要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”绝大多数时候,不需要一遇到问题就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。

最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪明,觉得很委屈。其实你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。

这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就觉得自己只是来实习的,一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在日后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。

跟实习生谈完之后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送达后进行了确认——再不是那个做一步问一步的小孩了。

2、这些能力很重要,你却没有

这些能力很重要,你却没有

文/江东旭

这些能力很重要,却是多数人不具备的。

第一个是用语言准确表达想法的能力。有人说这不就是张嘴说话吗?只要不是哑巴都有这个能力。然而要想准确、顺畅地与人进行语言沟通并非易事,它要求说话者不仅要有缜密的逻辑思维能力,还要有较强的口头语言组织能力,能说、会说、敢说。准确表达自己想法的能力会给人留下深刻的印象,助你建立人际关系,但多数人都缺乏这项技能。

第二个是独处的能力。人生许多时候都是孤独的,独处时,你是选择一些有趣的游戏以打发时间,还是读一本好书涵养心灵;是习惯懊悔昨日之非,还是喜欢畅想明日之美?无论怎样,只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐,那么你就已经获得了这一能力。

第三个是挣脱羊群效应的能力。一群羊面前放着一个栅栏,领头羊跳过去后,后面的羊也跟着一只只跳过去,但当栅栏突然被移开,后面的羊还是继续跳过去,好像栅栏还在一样,这就是“羊群效应”。生活中,无论是对知识的汲取还是别的方面,许多人都习惯了盲目接受,人云亦云,不会质疑,更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍,但可悲的是,“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。

第四个是快速恢复的能力。从一败涂地的创业中站起来,把失败的教训化成下一次崛起的动力;从失恋的阴影中走出来,向昔日的恋人道一声祝福,然后开始一段新的情感旅程。生活中,不如意事常八九,如果你学会了自我疗伤,快速恢复,那么,即使你没有得到常人眼里的成功,但也已经是一个真正的强者了。

第五个是学会放手的能力。也许,你对世界充满了爱,可是有些东西并不属于你,你再怎么努力也得不到。这时,你要懂得转换自己的目标,改变计划,“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的善待,也是一个人走向成熟的标志。

第六个是讲故事的能力。你是否意识到,在过去的数十年间,你曾遇到过无数人,而他们之中的大多数你已经完全忘了,但你一定会记得那些会讲故事的人。因此,你也不妨学会讲一个好故事,与身边人分享,那样,即使时隔多年以后,人们还会记得你。

第七个是“与众不同”的能力。“三百六十行,行行出状元。”你需要找到某一个感兴趣的领域,在那里,你做得比别人都要好,成为状元,即使那个领域并不是热门。因为这是在茫茫人海中,让别人很快看到你、记住你、找到你最好的招牌,也是你收获快乐、实现人生价值最好的途径。

第八个是自律的能力。自律指的是让你的想法决定你的行为,而不是以你的情绪。即使最初的热情退去,你仍然继续完成一个想法或者项目;即使你非常想躺在舒适的床上再睡一会儿,但还是立即起身去开始一天的工作;即使面对诱惑,你依然能够坚定地说“不”。那么,你就已经拥有了自律的能力,而它是实现任何梦想的前提。

3、能力重要还是文凭学历重要?

能力重要还是文凭学历重要?

其实,能力和文凭学历都重要,能力重要,这个基本是不用质疑的,不用多说,下面重点讲一下为什么文凭学历很重要。

在找工作面试的时候,学历是块敲门砖,你有高学历、好学校,只要去敲门就好了,但是没有学历,你就得拿着你的作品去砸门,砸不砸得开,还得看你的作品过不过硬,但是进了面试的门,就得靠你的真本事了。

也许你会说,学历高不一定有能力,是啊,你都知道的问题,你以为面试官是傻瓜不知道啊。而为什么,很多大公司却在招聘的时候,又要限定学校必须是985、211,学历是硕士、博士呢?

因为,很多时候,这里不说什么北大学生卖猪肉的个例,学历和学校是可以说明你的能力的,高学历低能力的只是少数,你不得不承认,清华北大的学生比一般学校的学生强很多,不要以为他们都是只会学习的书呆子,智商拼到一定程度就得拼情商了,就说,我们的胡主席、习主席都是清华大学毕业的呢。

而且企业在招人的时候,他是有成本考虑的,我就举一个例子。百度在web开发岗位招聘200人,但是投简历的有来时清华北大、一本、二本、三本、专科学校的10000份简历,上面也说了,不可否认普通学校有牛人,但是极少,所以电脑筛选简历的时候,估计就已经自动过滤了非985、211高校学生的简历,只留下一些简历(比如2000份)进入下一步的笔试面试阶段。虽然百度也知道可能错过了一些普通一本、二本三本学校里面的牛人,但是留下的少部分简历也足够挑选需要的200人了,他没有必要花大力气把你这个金子花大力气从大海里捞出来,因为岸上就轻而易举的可以得到嘛,何必浪费大量的人力物力的,换做你是招聘的,你是不是也会这样做呢?

虽然最终还是能力最重要,当你进入了某一企业,基本就不看学历了,看能力了。但是你有高学历,名校出身,基本可以判断你的能力不会差到哪里去。也可以说,学历是对能力的辅助证明。从概率的角度讲,一个高学历、名校出身的人都无法胜任某一项工作,那基本就不用谈普通学校低学历的人了。

所以说,学历学校还是很重要的,否则,有能力而没学历,可连砖头都没有的人,怎么能敲开就业的大门呢?你的能力 ,别人连知道的机会也没有了。()就容易成为被埋没的“草莽英雄”。也许这是找工作的游戏规则,懂规则,你会更轻松些,你不按照规则出牌,且拿不出过硬的作品,你就要自己去做好被人拒之门外的准备,而不要说社会现实,因为社会就是这样现实。

对于90%的同学来说,我问你,你有什么能力,估计你是说不出来的,也许唯一能够证明能力的就是学历和学习成绩了。在可能的情况下,同学们有必要把自己的成绩学历和学校搞的漂亮点,也许学校很难改变了,至少成绩是可以的。然而可悲哀的是,很多同学拿着能力重要的借口,不好好学习,导致没有考一个好的高中,进而导致没有考一个好的大学,丧失了唯一能够证明自己能力的东西。学识不高,想能力高,那简直是癞蛤蟆想吃天鹅肉。

4、这些比能力更重要

这些比能力更重要

1、忠诚

能够站在大局的利益上思考问题,在诱惑面前经得住考验。

2、敬业

工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

3、自动自发

不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

4、负责

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率

心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向

一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,尽力第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

7、善于沟通

当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

8、合作

团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

9、积极进取

永远跟上团队的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

10、低调

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

11、节约

别把单位的钱不当钱,要诚信不耍小聪明。不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花单位每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

12、感恩

想想是谁成就了今天的你?单位给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

参考2007年北京出版社出版的图书《比能力更重要的12种品格》,作者:肖冉

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